Está de moda hablar sobre los millennials, individuos cuyo estereotipo indica que son personas con estudios universitarios que se consideran exitosos y realizados, cuya edad oscila entre los 20 y 35 años de edad. En realidad, la mayoría de ellos en México vive en un escenario mucho más difícil de lo que se piensa.
Si nos atenemos a las “cifras récord” de empleos que las autoridades presumen, y ello lo contrastamos con la realidad: precariedad de los salarios y calidad de los empleos, nos daremos cuenta que este segmento de la población no es como nos la pintan.
México, de manera contundente, es uno de los países con los menores salarios de la OCDE y con la mitad de su Población Económicamente Activa (PEA) en el segmento de los millennials. Los datos más recientes de la encuesta ENOE del INEGI, son elocuentes: del total de la población desempleada del país, que suma más de un millón 870 mil personas, el 51% de ellos, alrededor de 948 mil, son jóvenes millennial.
Al cierre del segundo trimestre de 2017, las personas desocupadas en la economía que estudiaron solo la primaria completa totalizaron 235 mil 994, según INEGI. ¿Las de bachillerato, universidad y más estudios? 882 mil 271. INEGI muestra también que 66% de los millennials que están desempleados cuentan con educación media superior y superior y la mitad de los que están subocupados; es decir, aquellos que pueden trabajar más tiempo pero no consiguen ese trabajo adicional, son también jóvenes de entre 20 y 34 años.
Por si fuera poco, de los millennials que sí están ocupados en la economía, casi la mitad de ellos están empleados en el sector informal. Es decir, no tienen prestaciones de ley, como seguridad social, primas vacacionales y otros beneficios. Del total de los millennials ocupados en la economía, de acuerdo con el INEGI, el 11.1% no supera los 2 mil 400 pesos, el 29.4% percibe entre 2 mil 401 y 4 mil 802 pesos, el 23.8% de 4 mil 803 pesos a los 7 mil 203. Un segmento más favorecido es 13% de los jóvenes, que gana hasta 12 mil pesos; mientras que, solo 4.4% pueden acceder a un salario mayor a los 12 mil pesos mensuales. El restante 18.3% señaló que no recibe ingresos o no especificó si los tenía.
Quizá uno de los más grandes mitos alrededor de los millennials es que el salario no forma parte importante de sus expectativas laborales. Que la experiencia es más valiosa y que la obtención de nuevas habilidades les mueve más para permanecer en un trabajo. El Banco de México sembró serias dudas respecto a este razonamiento. La institución realizó recientemente un análisis sobre el comportamiento de los millennials en la economía, basado en encuestas realizadas a directivos empresariales a nivel nacional. Al menos 7 de cada 10 directivos señalados por el análisis de Banxico destacaron como su principal respuesta la búsqueda mayores remuneraciones como la principal causa de pérdida de empleados millennial. A estos jóvenes sí les importa su salario, y mucho. De hecho, es un elemento más relevante que para la generación previa, la generación ‘X’, que incluye personas de entre 35 y 51 años de edad.
En el ámbito inmobiliario, se rompe otro gran mito, aquél que asegura que los millennials no están interesados en comprar una casa. De acuerdo con un estudio reciente realizado por HSBC, titulado “Más allá de los ladrillos. El significado del hogar”, 94% de ellos en México planea adquirir una vivienda en los siguientes 5 años; sin embargo, hay dos barreras que limitan ese sueño: a 66% no le alcanza con sus ahorros para un enganche.
Si esto le parece poco, los millennials cargan con otra losa. Se trata de la generación que deberá pagar por las pensiones de sus padres y abuelos, algunas de las cuales están entre las más generosas de la historia del país. La realidad es que este segmento de la población no es como nos la pintan.
@leon_alvarez
